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巴中市质量技术监督局关于印发《2017年度目标绩效考核办法》通知

发布时间 2017年05月29日 10:32:01 来源 作者 浏览 所属栏目 规划计划

 

局机关各科室队、经开区质监分局,直属事业单位:
《2017年度目标绩效考核办法》已经第四次局长办公会审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。
 
巴中市质量技术监督局
                        2017年5月17
 
 
巴中市质量技术监督局
2017年度目标绩效考核办法
 
第一章 总 则
第一条 根据《2017年度巴中市目标绩效考核办法》和市委、市政府、省质监局工作部署及我局年度工作重点,特制定本办法。
第二条  本办法适用于局机关内设科室队、经开区质监分局和直属事业单位。
第三条  2017年度目标绩效考核由局绩效管理领导小组牵头,绩效管理领导小组办公室(以下简称绩效办)会同相关科室组织实施。
第二章 考核内容
第四条  目标绩效包括评分目标、扣分目标和加分目标。
(一)评分目标。设置职能职责(80分)、单项目标(16分)、领导评价(4分)三个板块。
职能职责目标具体指标内容由绩效办根据市委、市政府、省质监局和本局下达或提出的年度目标任务确定考核内容并具体实施。
单项考核目标具体指标内容根据科室和直属单位实际差异化设置,由相关牵头考核单位制定考核细则并具体实施。
领导评价,主要领导1分,其他局领导共3分,由绩效办具体实施。
(二)扣分目标。
1.被批评扣分。以2017年1月1日至2017年12月31日为一个考核计分年度,受到国家级、省部级、市级通报批评的,每次分别扣责任单位4分、3分、2分;受到市级相关部门通报批评或被扣分的,每次扣责任单位1分;受到市局通报批评的,每次扣责任单位0.5分;未完成临时交办工作的,每次扣责任单位0.5分。被中央、省、市主要新闻媒体曝光,造成不良影响的,每次分别扣责任单位3分、2分、1分。批评扣分由绩效办收集统计。
2.被问责扣分。以2017年1月1日至2017年12月31日为一个考核计分年度,凡受到问责处理(约谈、诫勉谈话)的每人次扣1分,凡受到党纪政纪轻处分(党纪处分的警告、严重警告,政纪处分的警告、记过)的每人次扣2分、重处分(党纪处分的撤销党内职务、留党察看、开除党籍,政纪处分的记大过、降级、撤职、开除)扣4分。问责扣分由派驻纪检组收集统计。
(三)加分目标。
1.受表彰加分。以2017年1月1日至2017年12月31日为一个考核计分年度,以表彰文件的成文日期为准,对受到表彰表扬的先进集体给予加分。获得省委、省政府和总局,市委、市政府和省局,市委办、市政府办和省局办(包括党委、政府常设的领导机构)表彰表扬的,分别给予0.4分、0.2分、0.1分的加分,等级奖励分一、二、三等奖分别按100%、80%、60%计分。
2. 领导批示加分。受到省委、省人大、省政府、省政协、总局,市委、市人大、市政府、市政协、省局主要领导肯定性批示的,分别加0.4分和0.2分。领导批示内容必须有明确肯定语句。
3.先进经验加分。在巴中召开现场会推广经验的,国家级、省部级、市级(或相同层级的机关)分别加1分、0.5分和0.2分。
第三章 考核方式
第五条 年度目标绩效考核实行单科结业和年终总评。
(一)单科结业。对评分目标进行动态监测,根据完成时限按时进行考核。考核一项锁定一项,评分结果按程序送审后年终计入目标绩效考核总分。
(二)年终总评。由绩效办牵头,会同相关科室对年度目标绩效任务执行情况进行综合考评。
第六条 对评分目标的考核,各单位需提供年度目标自查报告和目标任务完成的印证资料(包括但不限于批复文件、出台的规范性制度文件、调研报告、推进措施、完成情况等资料),无相关资料文件的,视为该项目标任务未完成。
第七条 对加分目标的考核,由各单位申报并提供相关证明材料,经绩效办核实、汇总并提出意见,报局绩效管理领导小组审定后计入总分。对扣分目标的考核,经绩效办、派驻纪检组核实、汇总后报局绩效管理领导小组审定。加扣分实行累计,上年度考核已加扣分事项,不再重复加扣分。
第八条 对市委、市政府纳入考核的评分目标,按在市政府部门考核结果中的名次实行加扣计分。即排位居中的得基本分,每上升一位加0.1分,每下降一位扣0.1分。
第九条 对单项考核目标的考核,由牵头单位根据各单位的完成质量和效果进行评分,不得出现相同分值。
第十条 对领导评价目标的考核,由各位局领导根据各单位的完成质量和效果进行评分,不得出现相同分值。
第十一条 年终总评时,绩效办将评分结果进行公示,公示时间3天,公示无异议后报分管领导审签,再报局绩效管理领导小组会审定。若对评分结果有异议,由绩效办牵头负责核实和解释。
第四章 考核结果运用
  第十二条 绩效管理等次分为先进、合格、不合格三档。80分以下为不合格单位;80分以上且内勤科室(包括办公室、人教科、纪检组、财务科、机关党委、法规科、信息中心)排名前两位、外勤科室(包括质量科、质监科、特监科、标准化科、计量科、认证科、科技科、稽查支队、经开区质监分局)排名前三位、直属单位(包括测试所、特检所)排名前一位的为先进单位,授予年度目标绩效管理先进单位奖;80分以上的其余单位为合格单位。
第十三条 对获得年度目标绩效管理先进单位的科室,目标绩效奖上浮5%。对获得年度目标绩效管理先进单位奖的直属单位可参照执行。同时,将科级及以下优秀公务员总名额按50%的比例倾斜在优秀科室中产生。
第十四条  对年度目标绩效管理不合格的科室,目标绩效奖下调10%,取消其负责人评先选优资格,并接受约谈;对年度目标绩效管理不合格的直属单位,取消其负责人评先选优资格,并约谈其主要负责人;对在市委、市政府纳入扣分目标工作中扣分的,取消责任单位负责人评先选优资格;对受到批评(本局通报除外)、问责的单位,取消其负责人和直接责任人评先选优资格。
第十五条 局分管领导的目标绩效奖按分管科室的平均数发放;局主要领导的目标绩效奖按分管领导的平均数发放。
第五章 附 则
第十六条 本办法由绩效办负责解释。
 

巴中市质量技术监督局2016年度目标绩效考核框架体系
目标类别
考核指标
考核内容
具体分值
牵头考核单位
评分目标
职能职责
(80分)
由绩效管理领导小组办公室根据市委、市政府、省质监局和本局下达或提出的年度目标任务确定考核内容并具体实施。
80
绩效办
单项考核
(16分)
脱贫攻坚
3
机关党委
依法治市
3
政策法规科
机关党建
3
机关党委
党风廉政
3
派驻纪检组
质量强市
2
质量管理科
政务公开
1
办公室
信息工作
1
办公室
领导评价
(4分)
主要领导评价
1
绩效办
其他局领导评价
3
扣分目标
1.被批评扣分。2.被问责扣分
绩效办、派驻纪检组
加分目标
1.受表彰加分。2. 领导批示加分。3.先进经验加分。
绩效办